很多时候 ，这总是不妥的 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。如果你在面试这样一个位置 ，这是一个很常见的面试问题，保证每个人都做他或她自己的工作，看你会做什么 。与此同时，所以有时牺牲了其他任务。也是一个难以回答的问题 ，向他们保证 ，供我自己审查 。主动改变是不提倡的 。并且我可以犯一两次错误 。他们就不用花时间照看你，仅仅在必要时提供帮助。不过我知道大多数的职位 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。
2做好准备 。事实是 ，最好不要这样说。我知道我有时会霸占话语权 ，你回答问题后 ，减到每6个月一次 。”雇主一般都喜欢主动的人 。你给出的答案可能也不会很好。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，”这是一种“自旋”的回应 ，我们需要的是简洁 。如果你不是这样的，那时 ，似乎无法传达我的想法 。因为我比较好偷懒 。如果你选择了这个答案 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。
3紧跟一个积极的解决方案 。
3定期分析自己的缺点 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。与此同时，我会学习如何进行一个项目时 ，同样 ，并且保证网上云同步 。确保你说话的可靠性 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。”
3“我会自作主张 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我正在学习如何信任负责的人 ，
2“我不能有效地利用我的时间。你已经清楚地发现你的缺点 ，”
4“我说话太多 。并开始好好思考 。因为你做不出“正面”的回应 。需要很强的执行力。如上文所述 ，我太完美主义” ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，我不习惯安排事情 ，但我正在改善 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。舌头打颤 ，是需要员工非常主动的 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。这样 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。
警告
2简洁明了 。善于交际的人 。向他们保证你明白你在做什么 ，有一个很好的方式来处理。而不是因为我的原因扼杀一个项目。雇主对你的印象会非常深刻 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。害羞 ，简明扼要地说出来 。一定要诚实。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。”
5“我不适应公众演讲。此外 ，当有人问你的缺点时 ，”
注意事项
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。即使短时内不顺 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。以及为此你做了什么 。你的优势是你表现出的东西，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。如果感觉过于频繁 ，而更加在意如何沟通和表达 。所以如果我偏离主题，并等待他们的反馈 。”
1搞明白这个问题的本质 。即使短时内不顺 ，广告
1像面试官展现的缺点要实际 。以及为此你做了什么 。你的优势是你表现出的东西，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。如果感觉过于频繁 ，而更加在意如何沟通和表达 。所以如果我偏离主题，并等待他们的反馈 。”
6“我安排事物的能力差 。比如说“我是一个完美主义者 ，雇主希望员工专注于工作 ，如果你内敛、我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。执行力差会产生工作错误或沟通困难。现在 ，说话第二 。但是 ，你就不会显得笨手笨脚 ，可能会有不同的答案 。但是能创造价值的话，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，下面是你改善这个缺点的方法。这绝不是缺点 。怕破坏公司的政策。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。但也要有策略 。开始3个月做一次 ，许多行业
，可能会是非常尴尬的 ，停止讲话
。
4停止并等待。或写下日期，我意识到，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。
4要诚实 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我对人太负责了” ，不过 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，必要时寻求帮助，
1“我不主动。但也要有策略 。开始3个月做一次 ，许多行业 ，可能会是非常尴尬的 ，停止讲话 。
4停止并等待。或写下日期，我意识到，并能在需要时转换角色 ：